Case Study: List motywacyjny - sukcesem w przypadku zmiany branży – Przewodnik Krok po Kroku

Wprowadzenie:

Nasz klient, przyjmijmy - Jan Kowalski, przez ostatnie 10 lat pracował jako inżynier w zakładzie produkcyjnym z branży motoryzacyjnej. Z czasem zaczął odczuwać potrzebę zmiany i postanowił spróbować swoich sił w branży IT, która od zawsze go fascynowała. Pomimo braku formalnego doświadczenia w tej dziedzinie, Jan ukończył kilka kursów programowania i samodzielnie rozwijał swoje umiejętności. Tworzył różnego rodzaju programy i aplikacje dla swoich znajomych.

Case study list motywacyjny

Wyzwanie

Jan wysyłał setki aplikacji i CV. Nie otrzymał nawet jednego zaproszenia na rozmowę. Zrozumiał, że jego CV nie wystarczy, aby przyciągnąć uwagę rekruterów, dlatego zwrócił się do nas o pomoc. Po rozmowie z nami, stanął przed trudnym zadaniem napisania listu motywacyjnego, który przekona potencjalnych pracodawców o jego wartości jako kandydata do pracy w IT.

Proces:

Krok 1:  Analiza doświadczenia i umiejętności

Rozpoczęliśmy od dokładnej analizy doświadczenia Jana oraz przede wszystkim od umiejętności, które mógłby przenieść na nową ścieżkę kariery. Skupiliśmy się na jego zdolnościach analitycznych, umiejętności rozwiązywania problemów oraz pasji do technologii i programowania.

Krok 2: Personalizacja listu

Zidentyfikowaliśmy firmy, ich kluczowe wartości i cele, do których Jan chciał aplikować. Dla każdej z nich, dostosowaliśmy treść listu tak, aby pokazać, jak jego unikalne doświadczenie i umiejętności mogą przyczynić się do rozwoju organizacji.

Krok 3: Podkreślenie motywacji

W liście motywacyjnym szczególny nacisk położyliśmy na motywację Jana do zmiany branży. Opisaliśmy jego pasję do IT, zaangażowanie w naukę nowych technologii oraz konkretne projekty, które realizował samodzielnie.

Krok 4: Przekonujący ton

List został napisany w sposób profesjonalny, ale jednocześnie osobisty, co pozwoliło na zbudowanie emocjonalnego połączenia z czytelnikiem. Użyliśmy języka, który podkreślał determinację i gotowość Jana do nauki i adaptacji.

Rezultat:

Pomimo początkowego odrzucenia aplikacji przez dział HR, list motywacyjny Jana trafił bezpośrednio do szefa, który zaintrygowany determinacją i pasją Jana, postanowił zaprosić go na rozmowę.

Podczas spotkania Jan miał okazję osobiście zaprezentować swoje umiejętności i entuzjazm do pracy w nowej branży. Jego szczerość i zaangażowanie zrobiły na pracodawcy duże wrażenie, co ostatecznie doprowadziło do zaoferowania mu stanowiska programisty. Nowy szef Jana powierzył mu pracę z klientem z branży motoryzacyjnej, gdzie mógł wykorzystać swoje dotychczasowe doświadczenia.

Podsumowanie:

Przypadek Jana Kowalskiego pokazuje, jak ważną rolę może odegrać dobrze napisany list motywacyjny, szczególnie dla osób zmieniających branżę. Personalizacja, podkreślenie motywacji oraz umiejętność przekazania swojej historii w sposób przekonujący mogą otworzyć drzwi do nowych możliwości zawodowych, nawet w obliczu początkowych trudności.